Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie przeprowadzania
postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby
w Straży Granicznej
z dnia 10 lutego 2006 r. (Dz.U. Nr 23, poz. 175)
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1) szczegółowy tryb i etapy postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów
ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej, zwanego dalej "postępowaniem";
2) wzór kwestionariusza osobowego składanego przez kandydatów, o których mowa w pkt 1.
§ 2.
1. Postępowanie ma na celu ustalenie, czy kandydat ubiegający się o przyjęcie do służby w Straży
Granicznej, zwany dalej "kandydatem", spełnia określone w ustawie z dnia 12 października 1990 r. o
Straży Granicznej, zwanej dalej "ustawą", warunki do pełnienia służby w Straży Granicznej, oraz
określenie jego predyspozycji i przydatności do tej służby.
2.[1] Ustalenie, czy kandydat spełnia określone w ustawie warunki do pełnienia służby w zakresie
posiadania wyłącznie obywatelstwa polskiego, wykształcenia i nieposzlakowanej opinii, niekaralności za
przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystania z pełni praw publicznych oraz gotowości
podporządkowania się szczególnej dyscyplinie służbowej, a także określenie jego predyspozycji i
przydatności do służby składa się z dwóch etapów, zwanych dalej "etapami postępowania", z
zastrzeżeniem § 25.
3. Ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby przez komisję lekarską, o której
mowa w art. 32 ust. 1 ustawy, następuje po zakończeniu drugiego etapu postępowania, a w przypadku
kandydatów, o których mowa w § 3 ust. 2, po zakończeniu pierwszego etapu postępowania.
4.[2] Przeprowadzenie w stosunku do kandydata odpowiedniego postępowania sprawdzającego
określonego w przepisach ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr
182, poz. 1228), zwanej dalej „ustawą o ochronie informacji niejawnych”, następuje równocześnie z
innymi czynnościami postępowania i rozpoczyna się po uzyskaniu przez kandydata oceny pozytywnej ze
wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w § 9 ust. 1 pkt 2.
§ 3.
1.[3] Warunkiem uznania kandydata za spełniającego określone w ustawie warunki do pełnienia służby w
Straży Granicznej oraz wykazującego predyspozycje i przydatność do tej służby jest spełnienie łącznie
następujących warunków:
1) otrzymanie pozytywnej oceny z pierwszego etapu postępowania;
2) osiągnięcie minimum 12 punktów w drugim etapie postępowania;
3) uzyskanie orzeczenia o zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Straży Granicznej
wydanego przez komisję, o której mowa w art. 32 ust. 1 ustawy.
4) ustalenie, że kandydat daje rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów
określonych w przepisach ustawy o ochronie informacji niejawnych;
5) wyrażenie przez Komendanta Głównego Straży Granicznej zgody, o której mowa w art. 31 ust.
1c ustawy - w przypadku kandydata, którego przyjęcie do służby uzależnione jest od tej zgody.
2. W przypadku kandydata posiadającego kwalifikacje i umiejętności zawodowe szczególnie przydatne
do służby na przewidywanym stanowisku służbowym Komendant Główny Straży Granicznej może
zwolnić kandydata z drugiego etapu postępowania i spełnienia przez niego warunku, o którym mowa w
ust. 1 pkt 2.
3.[4] Zwolnienia, o którym mowa w ust. 2, Komendant Główny Straży Granicznej udziela z urzędu albo
na wniosek:
1) komendanta oddziału Straży Granicznej - w przypadku kandydata do służby w danym
oddziale;
2) komendanta ośrodka szkolenia Straży Granicznej - w przypadku kandydata do służby w danym
ośrodku szkolenia;
3) dyrektora komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej - w przypadku
kandydata do służby w danej komórce organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej.
Wniosek składa się po otrzymaniu przez kandydata pozytywnej oceny z pierwszego etapu postępowania,
uzyskaniu orzeczenia komisji lekarskiej o jego zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Straży
Granicznej, ustaleniu, że kandydat daje rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów
określonych w przepisach ustawy o ochronie informacji niejawnych, a w przypadku gdy przyjęcie
kandydata do służby wymaga wyrażenia zgody, o której mowa w art. 31 ust. 1c ustawy - po wyrażeniu
tej zgody albo nie wcześniej niż w dniu złożenia wniosku o jej wyrażenie.
4. Wykaz kwalifikacji i umiejętności zawodowych, których posiadanie umożliwia zwolnienie kandydata
z drugiego etapu postępowania, stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§ 3a. [5]
1. Komendant Główny Straży Granicznej udziela zgody, o której mowa w art. 31 ust. 1c ustawy, z urzędu
albo na wniosek przełożonego wskazanego w § 3 ust. 3.
2.Wniosek, o którym mowa w ust. 1, składa się:
1) nie później niż wniosek w sprawie zwolnienia kandydata z drugiego etapu postępowania - w
przypadku gdy wniosek taki jest składany, albo
2) po spełnieniu warunków, o których mowa w § 3 ust. 1 pkt 1-4.
3. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, może stanowić element wniosku o zwolnienie kandydata z
drugiego etapu postępowania.
§ 4.
1.[6] Oceny uzyskiwane przez kandydata w pierwszym i drugim etapie postępowania, opinię w
przedmiocie dopuszczenia kandydata do drugiego etapu postępowania, a także informacje dotyczące
spełniania przez kandydata warunku, o którym mowa w art. 31 ust. 1b ustawy, i informacje o podjętych
rozstrzygnięciach w tym zakresie wpisuje się na bieżąco w karcie kwalifikacyjnej kandydata.
Przeprowadzane w toku postępowania czynności polegające na ocenie kandydata na podstawie
dostarczonych przez niego dokumentów i przeprowadzonej wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej oraz
rozmowy kwalifikacyjnej, powody niedopuszczenia kandydata do drugiego etapu postępowania, a także
przesłanki uzasadniające wystąpienie z wnioskiem, o którym mowa w § 3a ust. 1, dodatkowo
dokumentuje się w formie notatek służbowych dołączanych do karty kwalifikacyjnej kandydata.
2. Wzór karty kwalifikacyjnej kandydata stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia.
§ 5.
1. Liczba i terminy prowadzonych postępowań są uzależnione od istniejących w Komendzie Głównej
Straży Granicznej, oddziałach Straży Granicznej i ośrodkach szkolenia Straży Granicznej, zwanych dalej
"jednostkami organizacyjnymi Straży Granicznej", potrzeb i możliwości w zakresie przyjęć do służby.
2. Kierownicy jednostek organizacyjnych Straży Granicznej, w których jest prowadzone postępowanie,
zwani dalej "przełożonymi właściwymi w sprawach postępowania", publikują ogłoszenia o istniejących
potrzebach w zakresie przyjęć do służby w kierowanych jednostkach organizacyjnych Straży Granicznej,
w szczególności w prasie i na stronach internetowych podległych jednostek, a także umieszczają
ogłoszenia w siedzibach tych jednostek oraz w wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy właściwych
ze względu na siedzibę podległych jednostek organizacyjnych.
3. W siedzibie i na stronie internetowej Komendy Głównej Straży Granicznej, oprócz ogłoszenia
dotyczącego przyjęć do służby w Komendzie Głównej, zamieszcza się również informacje o przyjęciach
do służby w oddziałach i ośrodkach szkolenia Straży Granicznej.
4. Ogłoszenie, o którym mowa w ust. 2, zawiera w szczególności informacje o:
1) liczbie kandydatów przewidywanych do przyjęcia do służby w danym okresie;
2) określonych w ustawie wymaganiach stawianych kandydatom;
3) ewentualnych preferencjach dotyczących kandydatów, w tym w zakresie wykształcenia i
kwalifikacji zawodowych;
4) przebiegu postępowania kwalifikacyjnego i wymaganych dokumentach;
5) miejscu uzyskania szczegółowych informacji dotyczących postępowania oraz niezbędnych
ankiet lub kwestionariuszy.
§ 6.
[7]
1. Przełożony właściwy w sprawach postępowania może odmówić poddania kandydata postępowaniu
albo odstąpić w każdym czasie od jego prowadzenia, jeżeli prowadzenie postępowania nie znajduje
uzasadnienia w potrzebach służbowych Straży Granicznej. Przyczyny odmowy poddania kandydata
postępowaniu albo odstąpienia od jego prowadzenia dokumentuje się w formie notatki służbowej.
2. Przełożony właściwy w sprawach postępowania odstępuje od dalszego prowadzenia postępowania,
jeżeli kandydat złożył ustne lub pisemne oświadczenie o rezygnacji z ubiegania się o przyjęcie do służby
w Straży Granicznej.
3. Ustne oświadczenie, o którym mowa w ust. 2, dokumentuje się w notatce służbowej.
§ 7.
1. Pierwszy etap postępowania przeprowadza się w jednostce organizacyjnej Straży Granicznej, w której
kandydat złożył pisemne podanie o przyjęcie do służby.
2. Drugi etap postępowania przeprowadza się komisyjnie w ośrodku szkolenia Straży Granicznej.
1.[8] Pierwszy etap postępowania rozpoczyna przyjęcie pisemnego podania kandydata o przyjęcie do
służby w Straży Granicznej, zwanego dalej "podaniem", wraz z:
1) wypełnionym kwestionariuszem osobowym;
2) dwiema aktualnymi fotografiami kolorowymi w formacie wymaganym do dowodu osobistego;
3) kserokopią:
a) dowodu osobistego,
b) książeczki wojskowej, o ile kandydat jest objęty ewidencją wojskową,
c) świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, o ile wcześniej
kandydat pozostawał w stosunku pracy lub służby,
d) aktualnego zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego - w
przypadku kandydatów posiadających aktualne poświadczenie bezpieczeństwa
upoważniające do dostępu do informacji niejawnych,
e) dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w
tym specjalistyczne,
f) odpisu skróconego aktu urodzenia kandydata,
g) odpisu skróconego aktu małżeństwa kandydata, o ile dotyczy to kandydata,
h) paszportu, o ile kandydat go posiada.
2. Składając podanie, kandydat przedkłada do wglądu:
1) oryginały dokumentów wymienionych w ust. 1 pkt 3;
2) posiadane aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji
niejawnych, o ile poświadczenie takie uzyskał;
3) inne dokumenty, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów.
3. Kandydat może także przedłożyć dokumenty potwierdzające jego dodatkowe umiejętności,
osiągnięcia zawodowe lub naukowe oraz opinie polecające.
4.[9] Podanie wraz ze składanymi lub przedkładanymi dokumentami, o których mowa w ust. 1-3,
kandydat składa osobiście w komórce organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej właściwej w
sprawach osobowych, komórce organizacyjnej właściwej w tych sprawach w oddziale lub ośrodku
szkolenia Straży Granicznej albo u osoby odpowiedzialnej za prowadzenie spraw kadrowych w ośrodku
szkolenia Straży Granicznej, zwanych dalej "komórkami kadrowymi", podczas rozmowy informacyjnej,
w trakcie której przedstawiciel komórki kadrowej informuje kandydata o przebiegu postępowania
kwalifikacyjnego oraz dokonuje wstępnego sprawdzenia poprawności wypełnienia kwestionariusza
osobowego i kompletności przedkładanych dokumentów.
5. W przypadku złożenia lub przedłożenia przez kandydata niekompletnych lub wadliwie wypełnionych
dokumentów, o których mowa w ust. 1 i 2, podanie zwraca się kandydatowi w celu poprawienia lub
uzupełnienia wymaganych dokumentów. Ponowne złożenie podania wraz z niekompletnie lub wadliwie
wypełnionymi dokumentami, o których mowa w ust. 1, może skutkować odmową wszczęcia
postępowania.
6. Wzór kwestionariusza osobowego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, stanowi załącznik nr 3 do
rozporządzenia.
§ 9.
1.[10] Pierwszy etap postępowania składa się z:
1) przeglądu i sprawdzenia kompletności dokumentów złożonych przez kandydata oraz
dokonania w oparciu o nie wstępnej oceny spełniania przez kandydata wymagań określonych w
ustawie;
2) wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej pozwalającej w szczególności na ocenę umiejętności
autoprezentacji, poprawności w formułowaniu myśli, umiejętności nawiązywania kontaktu,
poziomu elokwencji, a także poznania zainteresowań kandydata, zakresu kwalifikacji
zawodowych i posiadanej wiedzy o Straży Granicznej oraz motywacji do podjęcia służby;
3) sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w
kwestionariuszu osobowym, o którym mowa w § 8 ust. 1 pkt 1;
4) przeprowadzenia testów psychologicznych określających predyspozycje intelektualne i
osobowościowe kandydata;
5) przeprowadzenia badań psychofizjologicznych;
6) (uchylony)
1a.[11] W celu ustalenia, czy kandydat posiada umiejętności umożliwiające zwolnienie go z drugiego
etapu postępowania, o których mowa w pkt 9 załącznika nr 1 do rozporządzenia, w ramach wstępnej
rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadza się sprawdzian umiejętności muzycznych kandydata
pozwalający na ocenę w szczególności jego umiejętności technicznych gry na instrumencie, wrażliwości
artystycznej i zdolności słuchowo-rytmicznych.
2.[12] Czynności, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 3, dokonuje komórka kadrowa.
2a.[13] Testy psychologiczne, o których mowa w ust. 1 pkt 4, przeprowadza się w publicznym zakładzie
opieki zdrowotnej, wchodzącym w skład jednostki organizacyjnej Straży Granicznej, właściwym dla
jednostki organizacyjnej Straży Granicznej, w której kandydat złożył pisemne podanie o przyjęcie do
służby.
2b.[14] Przełożony właściwy w sprawach postępowania może zwrócić się o przeprowadzenie czynności,
o których mowa w ust. 1 pkt 3 i 4, do kierownika innej jednostki organizacyjnej Straży Granicznej.
3.[15] Badania psychofizjologiczne przeprowadza komórka organizacyjna Komendy Głównej Straży
Granicznej właściwa w sprawach osobowych.
4.[16] Wstępną rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza zespół wyznaczany przez przełożonego
właściwego w sprawach postępowania. W przypadku gdy rozmowa obejmuje również sprawdzian
umiejętności muzycznych kandydata, do składu zespołu wyznacza się z urzędu kierownika komórki
organizacyjnej oddziału Straży Granicznej realizującej zadania orkiestry reprezentacyjnej Straży
Granicznej lub jego zastępcę.
5. Pierwszy etap postępowania kończy się oceną kandydata i wystawieniem opinii w przedmiocie jego
dopuszczenia do drugiego etapu postępowania. O dopuszczeniu kandydata do drugiego etapu
postępowania komórka kadrowa informuje kandydata na piśmie, podając także termin i miejsce
przeprowadzania drugiego etapu postępowania, o ile nie zachodzi przesłanka, o której mowa w § 3 ust. 2.
§ 9a.
[17]
1.[18] Kandydata, który uzyskał ocenę pozytywną ze wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej, komórka
kadrowa zapoznaje z zasadami przeprowadzania i oceny testu sprawności fizycznej, o którym mowa w §
11 pkt 2, oraz przeprowadza próbny test sprawności fizycznej.
2. Próbny test sprawności fizycznej przeprowadza się co najmniej 7 dni przed terminem rozpoczęcia
drugiego etapu postępowania.
3. Warunkiem przystąpienia do próbnego testu sprawności fizycznej jest uzyskanie przez kandydata
pozytywnej opinii lekarskiej o dopuszczeniu do udziału w teście próbnym w danym dniu.
4. Udział w próbnym teście sprawności fizycznej nie jest obowiązkowy.
§ 9b. [19]
1. W przypadku kandydata, który nie podlega wyłączeniu od stosowania przepisu art. 31 ust. 1b ustawy i
w dniu przyjęcia jego podania przekroczył wiek 35 lat albo przekroczył ten wiek w toku postępowania,
postępowanie prowadzi się, jeżeli właściwy przełożony wymieniony w § 3 ust. 3 uzna, w oparciu o
informacje uzyskane podczas czynności wymienionych w § 9 ust. 1 pkt 1 i 2, że istnieją podstawy do
wystąpienia do Komendanta Głównego Straży Granicznej z wnioskiem, o którym mowa w § 3a ust. 1,
albo zgoda, o której mowa w art. 31 ust. 1c ustawy, została wydana z urzędu.
2. O prowadzeniu postępowania w przypadku uznania, że istnieją podstawy do wystąpienia do
Komendanta Głównego Straży Granicznej z wnioskiem, o którym mowa w § 3a ust. 1, przełożony
wymieniony w § 3 ust. 3 informuje pisemnie Komendanta Głównego Straży Granicznej, wskazując, jakie
kwalifikacje lub umiejętności kandydata uznano za przydatne do pełnienia służby w stopniu
uzasadniającym dalsze prowadzenie postępowania.
3. Komendant Główny Straży Granicznej może w każdym czasie wydać polecenie odstąpienia od
prowadzenia postępowania, jeżeli uzna, iż posiadane przez kandydata kwalifikacje lub umiejętności nie
dają podstawy do wyrażenia zgody, o której mowa w art. 31 ust. 1c ustawy.
§ 10.
1. Drugi etap postępowania przeprowadza powoływana przez Komendanta Głównego Straży Granicznej
komisja kwalifikacyjna, zwana dalej "komisją".
2. Powołując komisję, określa się okres jej działania, każdorazowo nie dłużej niż na jeden rok.
3.[20] W skład komisji wchodzi: przewodniczący komisji, co najmniej jeden zastępca przewodniczącego
komisji i co najmniej 10 członków.
4. W zależności od potrzeb, poszczególne czynności komisji mogą być przeprowadzane przez zespoły
wyłonione ze składu komisji przez przewodniczącego komisji.
5. Zastępca przewodniczącego komisji wykonuje zadania przewodniczącego komisji w razie jego
nieobecności.
6. Regulamin prac komisji określa Komendant Główny Straży Granicznej.
Drugi etap postępowania składa się z:
1) testów pisemnych obejmujących:
a) test z wiedzy ogólnej,
b) test ze znajomości języka obcego;
2) testu sprawności fizycznej;
3) rozmowy kwalifikacyjnej.
§ 12.
1. Test z wiedzy ogólnej obejmuje problematykę dotyczącą:
1) historii Polski i historii powszechnej;
2) aktualnej sytuacji politycznej, gospodarczej i społecznej w Polsce i na świecie;
3) podstawowych zagadnień prawa konstytucyjnego, administracyjnego, karnego i
międzynarodowego publicznego;
4) wybranych zagadnień dotyczących funkcjonowania administracji oraz bezpieczeństwa i
porządku publicznego.
2. Test z wiedzy ogólnej składa się z 35 pytań i trwa 40 minut.
§ 13.
1. Test z języka obcego składa się z zadań polegających na:
1) czytaniu tekstu i na jego podstawie udzielaniu odpowiedzi na zadane pytania;
2) uzupełnianiu pojedynczych zdań jednym z podanych wyrazów;
3) tworzeniu kilkuzdaniowych wypowiedzi na zadane tematy;
4) znalezieniu błędu w podanych zdaniach;
5) uzupełnieniu tekstu wyrazami wybranymi z podanej grupy wyrazów.
2. Testy z języka obcego obejmują zakres wiedzy wymagany do egzaminu maturalnego z tego języka na
poziomie podstawowym.
3. Wyboru języków obcych, z których znajomości przeprowadzane są testy, dokonuje Komendant
Główny Straży Granicznej w zależności od istniejących potrzeb służbowych.
4. Test z języka obcego składa się z 60 pytań i trwa 70 minut.
§ 14.
Tabele punktacji testów z wiedzy ogólnej oraz ze znajomości języków obcych stanowią załącznik nr 4 do
rozporządzenia.
1. Testy pisemne przeprowadza się z zachowaniem zasady anonimowości, w warunkach
umożliwiających kandydatom samodzielną pracę, pod nadzorem co najmniej trzech członków komisji.
2. Przed rozpoczęciem testów pisemnych kandydat losuje numer kodowy. Numerem kodowym oznacza
się arkusze odpowiedzi wypełniane przez kandydata.
3. W przypadku gdy ocena udzielonych odpowiedzi jest dokonywana za pomocą urządzenia
technicznego, dopuszcza się losowanie przez kandydata arkusza odpowiedzi, o którym mowa w § 16 ust.
2, wraz z naniesionym na nim numerem kodowym.
4. Rozkodowanie arkuszy odpowiedzi następuje po ich sprawdzeniu. Rozkodowania dokonują
członkowie komisji, którzy nie uczestniczyli w przeprowadzaniu testów pisemnych i sprawdzaniu
arkuszy odpowiedzi.
§ 16.
1. Przed rozpoczęciem testu pisemnego przewodniczący komisji lub wyznaczona przez niego osoba
wchodząca w skład komisji informuje kandydatów o warunkach organizacyjnych przeprowadzanego
testu, zasadach dokonywania oceny udzielonych odpowiedzi i trybie wnoszenia zastrzeżeń do wyników
testu oraz jego przebiegu.
2. Kandydat otrzymuje materiały i arkusze odpowiedzi opatrzone pieczęcią ośrodka szkolenia Straży
Granicznej, w którym jest przeprowadzany drugi etap postępowania. Uwzględnia się jedynie odpowiedzi
udzielane na arkuszach opatrzonych pieczęcią ośrodka szkolenia Straży Granicznej.
3. W czasie testu jest zabronione korzystanie z materiałów pomocniczych innych niż dostarczone przez
komisję oraz porozumiewanie się z innymi osobami, z wyjątkiem członków komisji.
4. Kandydat, który w czasie testu pisemnego posługuje się materiałami innymi niż dostarczone przez
komisję, porozumiewający się z innymi osobami lub zakłócający przebieg testu jest wykluczany z
postępowania.
5. Opuszczenie przez kandydata pomieszczenia, w którym jest przeprowadzany test pisemny, stanowi
zakończenie jego udziału w tym teście. Przed opuszczeniem pomieszczenia kandydat zwraca otrzymane
od komisji materiały.
6. W czasie testu przewodniczący komisji lub upoważniony przez niego członek komisji może, w
wyjątkowych przypadkach uzasadnionych stanem zdrowia kandydata, wyrazić zgodę na opuszczenie
przez niego pomieszczenia, w którym jest przeprowadzany test pisemny. Na czas swojej nieobecności
kandydat przekazuje członkowi komisji otrzymane materiały. Jeżeli kandydat nie powróci do
pomieszczenia, w którym jest przeprowadzany test w czasie jego trwania, uznaje się, że zakończył on
test pisemny z chwilą upływu określonego dla tego testu czasu jego prowadzenia.
7. Kandydat może zgłosić do każdej osoby wchodzącej w skład komisji zastrzeżenie do przebiegu testu
w trakcie jego trwania.
8. Wyniki poszczególnych testów są podawane do wiadomości kandydatów poprzez umieszczenie w
miejscu powszechnie dostępnym w ośrodku szkolenia, w którym jest prowadzony drugi etap
postępowania.
1. Warunkiem przystąpienia do testu sprawności fizycznej, o którym mowa w § 11 pkt 2, jest uzyskanie
przez kandydata pozytywnej opinii lekarskiej o dopuszczeniu do udziału w teście w danym dniu.
2. Zasady przeprowadzania i oceny wyników testu sprawności fizycznej kandydatów określa załącznik
nr 5 do rozporządzenia.
3.[21] Warunkiem wystawienia pozytywnej oceny z testu sprawności fizycznej jest uzyskanie przez
kandydata łącznej sumy ocen z wszystkich ćwiczeń składających się na ten test nie niższej niż 15.
Przepis § 16 ust. 7 stosuje się odpowiednio.
4. Opinię lekarską, o której mowa w ust. 1, oraz uzyskane przez kandydata wyniki i oceny z testu
sprawności fizycznej wpisuje się do karty sprawności fizycznej kandydata, której wzór stanowi załącznik
nr 6 do rozporządzenia. Kartę sprawności fizycznej kandydata dołącza się do karty kwalifikacyjnej
kandydata.
§ 18.
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej, o której mowa w § 11 pkt 3, jest zweryfikowanie ocen i rozszerzenie
ustaleń o kandydacie dokonanych podczas wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonej w
pierwszym etapie postępowania, ze szczególnym uwzględnieniem motywów podjęcia służby przez
kandydata oraz jego gotowości poddania się szczególnej dyscyplinie służbowej. Komisja przeprowadza
rozmowę po zapoznaniu się z informacjami o kandydacie i uzyskanymi przez niego ocenami podczas
pierwszego etapu postępowania.
2. Przy wystawianiu oceny z rozmowy kwalifikacyjnej uwzględnia się również:
1) poziom lub kierunek wykształcenia, o ile świadczy on o posiadaniu kwalifikacji szczególnie
przydatnych do służby w Straży Granicznej;
2) liczbę i stopień znajomości języków obcych;
3) posiadanie uprawnień do prowadzenia pojazdów mechanicznych;
4) inne preferencje, jeżeli zostały podane w ogłoszeniu, o którym mowa w § 5 ust. 2.
3. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przepis § 16 ust. 7 stosuje się odpowiednio.
§ 19.
[22]
1. Uzyskanie przez kandydata O punktów z któregokolwiek z testów przeprowadzonych w drugim etapie
postępowania uniemożliwia dopuszczenie kandydata do kolejnych testów lub rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Nieprzystąpienie kandydata do testu lub rozmowy kwalifikacyjnej jest równoznaczne z uzyskaniem
przez kandydata O punktów z tego testu albo rozmowy kwalifikacyjnej.
§ 20.
1. Po zakończeniu czynności, o których mowa w § 11, komisja sporządza oddzielnie dla każdej jednostki
organizacyjnej Straży Granicznej listę wyników uzyskanych przez kandydatów w postępowaniu, w
kolejności uzyskanych ogólnych ocen punktowych od oceny najwyższej do najniższej.
2. Listę podaje się kandydatom do wiadomości poprzez jej umieszczenie przez okres 7 dni w miejscu
powszechnie dostępnym w ośrodku szkolenia, w którym prowadzony jest drugi etap postępowania, oraz
w siedzibie jednostki organizacyjnej Straży Granicznej, w której kandydaci złożyli prośbę o przyjęcie do
służby.
3. Kandydat może wnieść do przewodniczącego komisji pisemne zastrzeżenie do przebiegu czynności
drugiego etapu postępowania lub do wyników uzyskanych w tym etapie, w terminie 7 dni od dnia
podania ich do wiadomości.
4. Przewodniczący komisji rozpatruje zastrzeżenie kandydata w terminie 3 dni od dnia otrzymania
zastrzeżenia. O sposobie rozpatrzenia informuje kandydata pisemnie.
5. Zakończenie drugiego etapu postępowania następuje po upływie terminów przewidzianych na
wniesienie i rozpatrzenie zastrzeżeń.
§ 21.
[23]
1. Negatywne wyniki albo niepoddanie się badaniom lub czynnościom, o których mowa w § 9 ust. 1,
wystawienie opinii o niedopuszczeniu kandydata do drugiego etapu postępowania, uzyskanie O punktów
z któregokolwiek z testów albo z rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonych w drugim etapie
postępowania kwalifikacyjnego, uzyskanie mniej niż 12 punktów z drugiego etapu postępowania
kwalifikacyjnego, nieuzyskanie orzeczenia o fizycznej i psychicznej zdolności do służby, odmowa
wydania kandydatowi poświadczenia bezpieczeństwa, o którym mowa w przepisach ustawy o ochronie
informacji niejawnych, a także niewyrażenie zgody, o której mowa w art. 31 ust. 1c ustawy, wydanie
polecenia, o którym mowa w § 9b ust. 3, albo ustalenie, że nie istnieją podstawy do wystąpienia do
Komendanta Głównego Straży Granicznej z wnioskiem, o którym mowa w § 3a ust. 1, powodują
odstąpienie od dalszego postępowania.
2. Przełożony właściwy w sprawach postępowania, na pisemną prośbę kandydata, który uzyskał O
punktów z któregokolwiek z testów albo z rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonych w drugim etapie
postępowania kwalifikacyjnego bądź uzyskał mniej niż 12 punktów z drugiego etapu postępowania
kwalifikacyjnego, może w ramach tego samego postępowania ponownie dopuścić tego kandydata do
drugiego etapu postępowania kwalifikacyjnego, o ile znajduje to uzasadnienie w potrzebach służby.
Prośbę o ponowne dopuszczenie do drugiego etapu postępowania kandydat może złożyć w terminie 7 dni
od dnia podania do wiadomości wyników uzyskanych w tym etapie, a w przypadku wniesienia przez
niego zastrzeżenia, o którym mowa w § 20 ust. 3 - w terminie 7 dni od dnia otrzymania pisemnego
powiadomienia o sposobie rozpatrzenia tego zastrzeżenia.
§ 22.
Kandydata zawiadamia się pisemnie o zakończeniu postępowania i o jego wyniku. Przepis stosuje się
odpowiednio także w przypadku odmowy poddania kandydata postępowaniu oraz odstąpienia od
prowadzenia postępowania.
§ 23.
Przed rozpoczęciem rozmów kwalifikacyjnych, badań i testów, o których mowa w § 9 ust. 1 i § 11,
kandydat okazuje, na żądanie, dokument potwierdzający jego tożsamość.
§ 24.
Do służby w Straży Granicznej przyjmuje się kandydatów zgodnie z kolejnością na listach, o których
mowa w § 20 ust. 1, z uwzględnieniem kwalifikacji kandydata, wolnych etatów i aktualnych potrzeb
służbowych jednostki organizacyjnej Straży Granicznej, w której kandydat ma pełnić służbę
W stosunku do poborowego ubiegającego się o skierowanie do służby kandydackiej w Straży
Granicznej ustalenie, czy spełnia on określone w ustawie warunki do pełnienia służby w zakresie
posiadania wyłącznie obywatelstwa polskiego, wykształcenia i nieposzlakowanej opinii, niekaralności za
przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, korzystania z pełni praw publicznych oraz gotowości
podporządkowania się szczególnej dyscyplinie służbowej, a także określenie jego predyspozycji i
przydatności do służby obejmuje czynności, o których mowa w § 8 i 9, oraz przeprowadzenie w
jednostce organizacyjnej Straży Granicznej, w której o skierowanie do służby się ubiega, testu
sprawności fizycznej na zasadach określonych w § 17.
§ 26.
[25]
1. Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia stosuje
się przepisy dotychczasowe, nie dłużej jednak niż trzy miesiące od dnia wejścia w życie rozporządzenia.
2. Do postępowań, o których mowa w ust. 1, w zakresie oceny kwalifikacji zawodowych szczególnie
przydatnych do służby na przewidywanym stanowisku służbowym, stosuje się kryteria określone w
załączniku nr 1 do niniejszego rozporządzenia.
§ 27.
Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 16 maja 2002 r. w
sprawie szczegółowego trybu prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób
ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej (Dz.U. Nr 73, poz. 673 i Nr 120, poz. 1030
oraz z 2003 r. Nr 99, poz. 915).
§ 28.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
Załącznik 1.
Wykaz kwalifikacji i umiejętności zawodowych, których posiadanie umożliwia zwolnienie kandydata z
drugiego etapu postępowania
Załącznik 2.
Karta kwalifikacyjna kandydata ubiegającego się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej (wzór)
Załącznik 3.
Kwestionariusz osobowy kandydata do służby w Straży Granicznej (wzór)
Załącznik 4.
Tabele punktacji testów z wiedzy ogólnej i znajomości języka obcego w drugim etapie postępowania
kwalifikacyjnego
Załącznik 5.
Zasady przeprowadzania i oceny testu sprawności fizycznej kandydatów o służby w Straży Granicznej
Załącznik 6.
Karta sprawności fizycznej kandydata do służby w Straży Granicznej (wzór)
Wykaz kwalifikacji i umiejętności zawodowych, których posiadanie umożliwia zwolnienie
kandydata z drugiego etapu postępowania
1. Posiadanie kwalifikacji pilota uprawniających do pilotowania statków powietrznych będących w
wyposażeniu albo planowanych do wprowadzenia w wyposażeniu Straży Granicznej.
2. Posiadanie co najmniej 5-letniego doświadczenia zawodowego: mechanika lotniczego obsługi,
mechanika pokładowego lub mechanika poświadczenia obsługi statku powietrznego, uprawniającego do
obsługi statków powietrznych będących w wyposażeniu albo planowanych do wprowadzenia w
wyposażeniu Straży Granicznej.
3. Posiadanie kwalifikacji zawodowych marynarzy przydatnych do pełnienia służby bezpośrednio na
jednostkach pływających Straży Granicznej lub do wykonywania obowiązków służbowych w
komendzie oddziału Straży Granicznej niezbędnych dla zabezpieczenia prawidłowej realizacji zadań
ustawowych Straży Granicznej w zakresie ochrony granicy państwowej na morzu.
4. Posiadanie wykształcenia wyższego z tytułem zawodowym magistra (równorzędnego) uzyskanym po
ukończeniu kierunku studiów prawo, informatyka lub elektronika i telekomunikacja, a także kierunku
studiów przygotowującym do pracy w dziedzinie łączności, telekomunikacji, optoelektroniki lub
kryptografii w zakresie realizowanym w Straży Granicznej.
5. Posiadanie co najmniej tytułu zawodowego magistra (równorzędnego) i udokumentowanych
dodatkowych uprawnień zawodowych w zakresie swojej specjalności w dziedzinach objętych zakresem
działania Straży Granicznej (np. aplikacji kontrolerskiej, uprawnień nadzoru budowlanego, uprawnień
tłumacza przysięgłego).
6. Posiadanie co najmniej łącznie 5-letniego doświadczenia zawodowego w:
1) pracy w Siłach Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej lub
2) pracy w Inspekcji Celnej, lub
3) pracy/służbie w Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Wywiadu
Wojskowego, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym. Państwowej
Straży Pożarnej, Urzędzie Ochrony Państwa, Biurze Ochrony Rządu, Straży Granicznej, Służbie
Więziennej, lub
4) pracy w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw wewnętrznych na stanowiskach
służbowych, na których są realizowane zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa i porządku
publicznego, lub
5) pracy w Najwyższej Izbie Kontroli na stanowiskach pracowników nadzorujących czynności kontrolne
i pracowników wykonujących czynności kontrolne, lub
6) pracy w urzędach lub w izbach skarbowych na stanowiskach służbowych, na których są realizowane
zadania związane z wykonywaniem lub sprawowaniem nadzoru nad wykonywaniem kontroli skarbowej,
prowadzeniem dochodzeń w sprawach o przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe lub
wykonywaniem funkcji oskarżyciela publicznego w sprawach o przestępstwa skarbowe i wykroczenia
skarbowe.
7. Posiadanie kwalifikacji i umiejętności szczególnie przydatnych do pełnienia służby w Straży
Granicznej uzasadniających możliwość mianowania na stopień równorzędny obowiązujący w Straży
Granicznej osoby przyjmowanej do służby i posiadającej stopień wojskowy, określonych w przepisach
wydanych na podstawie art. 62 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej.
8. Posiadanie co najmniej 5-letniego doświadczenia zawodowego w zakresie profesjonalnej tresury
psów.
9. Posiadanie wykształcenia w zawodzie muzyk i umiejętności gry na instrumencie muzycznym
przydatnym do pełnienia służby w komórce organizacyjnej oddziału Straży Granicznej realizującej
zadania orkiestry reprezentacyjnej Straży Granicznej.
